SLJ in 1 minute
Shell Group
シェルルブリカンツジャパンは
シェルグループの一員です
Shellはガソリンやエンジンオイルだけでなく、LNG、電力事業、再生可能エネルギーなども展開している世界における総合エネルギー会社として知られています。
Learn about SLJ
Through videos
SLJってどんな会社？どんな人が活躍しているの？
阿部社長が、会社の魅力や仕事のやりがいをわかりやすく紹介します。
部下の挑戦をどうサポートする？
支店長の山下さんが、上司の視点からマネジメントの想いを紹介します。
SLJに入社してからの成功体験は？
アカウントマネージャーの上本さんが、これまでの挑戦や仕事で意識していることを紹介します。
社内のコミュニケーションってどうなの？
アカウントマネージャーの高倉さんが、仕事の内容や1日の流れについて紹介します。
Requirements
採用職種
【潤滑油技術営業】
勤務地は仙台、東京、名古屋、大阪、福岡のいずれかになりますが、そのどこになるかは入社後の本配属で決まります。
【潤滑油研究開発】
勤務地は技術研究所（厚木）になります。
業務内容
【潤滑油技術営業】
潤滑油・グリース営業に関わる業務
・潤滑油・グリースの販売チャネル毎、油種毎の数量及び収益目標の達成
・特約店社員の人材育成のサポート
応募資格
応募資格：日本／海外の大学もしくは大学院を2027年3月に卒業見込みの方
対象学科
全学部・全学科（文理不問）
採用予定人数
2－3名
勤務地
支店（仙台・東京・名古屋・大阪・福岡のいずれか）
＊初任地配属後、将来的に全国支店／事業所に異動可能性あり
雇用形態
正社員
正社員
契約期間
期間の定め無し
試用期間
あり（6か月）
給与
340,000円（大学卒）、357,000円（大学院卒）
昇給
年一回（2月）
賞与
年一回（2月）＊会社業績および個人業績に連動
通勤費
当社規定により支給
勤務
所定勤務時間：9:00-17:30（標準労働時間、1日7.5時間）
＊柔軟な働き方をサポートするフレックス勤務制度、在宅勤務制度あり
＊所定時間外労働あり（2024年実績：17.6時間）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、クリスマス休暇、年末年始、年次有給休暇（初年度付与12日）、慶弔特別休暇、産前・育児・介護休職制度など
教育・研修
入社時研修、必須研修、オンライントレーニングなど
その他
各種社会保険完備、確定拠出年金、会社提携福利厚生サービス、自社株購入制度、社員紹介制度（インセンティブあり）など
エントリー方法
当サイトのエントリーボタンからエントリーをお願いします
お問合わせ先
シェルルブリカンツジャパン株式会社
新卒採用チーム JAPAN-Recruitment@shell.com
※採用活動再開の場合は
本ホームページにてお知らせいたします
※採用活動再開の場合は本ホームページにてお知らせいたします
Flow
Internship
日時
2025年2月26日（水）－27日（木）
場所
シェルルブリカンツジャパン本社（東京丸の内）
目的
入社後のイメージを明確にする（ギャップをなくす）
①技術営業の仕事を理解する ②会社・社員の雰囲気を知る
③業界、会社の方向性、事業内容を知る
入社後のイメージを明確にする（ギャップをなくす）
①技術営業の仕事を理解する
②会社・社員の雰囲気を知る
③業界、会社の方向性、事業内容を知る
交通費
全額支給（遠方の方は宿泊代支給）
Day1（座学中心）
Day2（課題、発表座談会）
・業界を知ってもらう ・Shellを知ってもらう
・SLJを知ってもらう ・製品を知ってもらう
・職種を知ってもらう
・業界を知ってもらう
・Shellを知ってもらう
・SLJを知ってもらう
・製品を知ってもらう
・職種を知ってもらう
・支店セールスを知ってもらう
・社員を知ってもらう
Message
私たちは、昭和シェル石油の潤滑油部門を起点とし、2021年1月よりシェルグループの一員として約3年間にわたりグループの統合プロジェクトを推進してきました。現在は、脱炭素化への取り組みやお客様へのソリューション提案を軸に、さらなる成長戦略を展開しています。その一環として、昨年から新卒採用活動を強化し、未来を担う人材の育成に注力しています。SLJは社員一人一人を尊重し、皆さんが最高のパフォーマンスを発揮できる会社です。私たちのビジョンである「潤滑技術と提案力でお客様に安心をお届けし、日本の産業の明日を支えます」の実現を通じてともに成長し、社会に貢献していきましょう。
シェルは人材育成が、社員個人の成長だけでなく、我々のビジネスの成長にも貢献し、更に業界全体の発展に繋がると信じています。そして、社員が成長するために最も重要な事は、「学び変化に適応すること（Learn and Adapt）」だと考えています。シェルで働くことはエネルギーの未来の最前線に立ち、世界が直面する重要課題に取り組むことを意味します。炭素排出量をネットゼロへ移行させながら、生活に必要なエネルギー製品を提供するために、時代を先取りする能力を学び、適応していくことが求められます。大きな挑戦ですが、上長は社員の能力開発を導くための努力を惜しまないですし、世界中の信頼できる仲間と協働しながら成長を支え合う環境があります。一人でなくOne Teamです。我々は未来のエネルギーを支える人材として、社員の成長を全力でサポートしていきます。皆さんと共に挑戦し、成長できる日を楽しみにしています。
私たちは、昭和シェル石油の潤滑油部門を起点とし、2021年1月よりシェルグループの一員として約3年間にわたりグループの統合プロジェクトを推進してきました。現在は、脱炭素化への取り組みやお客様へのソリューション提案を軸に、さらなる成長戦略を展開しています。その一環として、昨年から新卒採用活動を強化し、未来を担う人材の育成に注力しています。SLJは社員一人一人を尊重し、皆さんが最高のパフォーマンスを発揮できる会社です。私たちのビジョンである「潤滑技術と提案力でお客様に安心をお届けし、日本の産業の明日を支えます」の実現を通じてともに成長し、社会に貢献していきましょう。
シェルは人材育成が、社員個人の成長だけでなく、我々のビジネスの成長にも貢献し、更に業界全体の発展に繋がると信じています。そして、社員が成長するために最も重要な事は、「学び変化に適応すること（Learn and Adapt）」だと考えています。シェルで働くことはエネルギーの未来の最前線に立ち、世界が直面する重要課題に取り組むことを意味します。炭素排出量をネットゼロへ移行させながら、生活に必要なエネルギー製品を提供するために、時代を先取りする能力を学び、適応していくことが求められます。大きな挑戦ですが、上長は社員の能力開発を導くための努力を惜しまないですし、世界中の信頼できる仲間と協働しながら成長を支え合う環境があります。一人でなくOne Teamです。我々は未来のエネルギーを支える人材として、社員の成長を全力でサポートしていきます。皆さんと共に挑戦し、成長できる日を楽しみにしています。
FAQ
採用について
オープンカンパニー、本選考ともに、上部「オープンカンパニーの申込みはこちら」「本エントリーの申込みはこちら」からエントリーしてください。申込締切りは、それぞれ申込ページ（エントリーシート作成ページ上部）に記載されていますのでご確認ください。
はい、文系学部卒で技術営業に携わっている社員もおります。ご入社後に技術研修等でしっかりとしたサポートがございますので、文系の方でも技術営業としてご活躍いただけます。
業務上英語を使用する頻度は、所属もしくは業務によって異なります。技術営業においては、日常的に業務で英語を使用する機会は多くはないものの、シェルグループの一員である以上、コミュニケーションツールとしての英語力は必須となります。また、その後のキャリアにおいても強い武器となるので、自己研鑽に臨んでいただきたいと考えており、入社後のサポートもございます。
はい、国籍を問わず行っております。現在も外国籍の社員がおり活躍されています。なお、選考方法は日本人学生と同様になりますので一定の日本語力が必要になります。
現在秋採用は予定しておりません。
働く環境について
社員同士の呼び方も役職問わず「さん」付けで、社長も「阿部さん」と呼んでいてフラットな組織です。職場の風通しもよく、若手、ベテランに関わらず意見を言いやすいSpeak upの文化が根付いています。
フレックス勤務制度（コアタイムなし）、在宅勤務制度、中抜け勤務制度、半日有休制度、時間休制度、育児・介護休業制度などに加えて、有休取得促進日（飛び石連休や年末年始）の設定なども実施しております。
フレックス勤務制度や時短勤務、在宅勤務などを活用して、状況に合わせた勤務をされています。例えば、フレックスを利用し、お子さんが保育園に登園後8時に勤務を開始し16時半には業務を終え、夜の時間をお子さんとゆっくりと過ごせるようにするなど、皆さんそれぞれの環境に合わせて制度を利用されています。
私たちは、世界で最も多様性に富みインクルージョンを大切にする組織の1つになること、そして強い帰属意識と自分が大切にされていることを誰もが実感できる場所になることを目指しています。Job Rainbow社主催のD&Iアワードにてジェンダーギャップ、LGBT、障がい、多文化共生、育児・介護で高評価をいただき、アワード最上位の「ベストワークプレイス」を3年連続で受賞しています。
社員同士の呼び方も役職問わず「さん」付けで、社長も「阿部さん」と呼んでいてフラットな組織です。職場の風通しもよく、若手、ベテランに関わらず意見を言いやすいSpeak upの文化が根付いています。
フレックス勤務制度（コアタイムなし）、在宅勤務制度、中抜け勤務制度、半日有休制度、時間休制度、育児・介護休業制度などに加えて、有休取得促進日（飛び石連休や年末年始）の設定なども実施しております。
フレックス勤務制度や時短勤務、在宅勤務などを活用して、状況に合わせた勤務をされています。例えば、フレックスを利用し、お子さんが保育園に登園後8時に勤務を開始し16時半には業務を終え、夜の時間をお子さんとゆっくりと過ごせるようにするなど、皆さんそれぞれの環境に合わせて制度を利用されています。
私たちは、世界で最も多様性に富みインクルージョンを大切にする組織の1つになること、そして強い帰属意識と自分が大切にされていることを誰もが実感できる場所になることを目指しています。Job Rainbow社主催のD&Iアワードにてジェンダーギャップ、LGBT、障がい、多文化共生、育児・介護で高評価をいただき、アワード最上位の「ベストワークプレイス」を3年連続で受賞しています。
求める人材像について
私たちのコアバリューである「Honesty(誠実さ)、Integrity(高潔さ)、Respect(お互いへの敬意)」を大切にする環境で、日々学び成長し、共に社会に価値を提供していける仲間を求めています。
私たちのコアバリューである「Honesty(誠実さ)、Integrity(高潔さ)、Respect(お互いへの敬意)」を大切にする環境で、日々学び成長し、共に社会に価値を提供していける仲間を求めています。
